开设“金融科技专场”银行科技岗虚位以待
经济观察报 记者 胡艳明 在2022年启动的春季校园招聘中，多家银行直接开设“金融科技专场”。
进入2月，农业银行、交通银行、浦发银行、南京银行、成都银行等相继发布了春季招聘公告，在各类岗位的招聘需求中，科技类人才需求依然旺盛。其中，交行在今年的金融科技部门校园招聘中公布了人数，合计招聘900人，其中软件工程师岗位招聘人数达700人。
除了全国性银行，多家区域性银行也加大了金融科技相关人才招聘力度。近期，锦州银行、汉口银行、泰隆银行发布的春季校园招聘里均有相关岗位需求。
有华东某城商行的科技部负责人对经济观察报记者表示，结合人才招聘的经历，非一线城市招聘专家很难，而校园招聘成为该行另辟蹊径培养科技人才的主要方式。
“金融科技类专业优先”
其实，早在2021年8月开始启动的秋季“2022校园招聘”中，金融科技相关职位已经成为多家银行的主要招聘岗位之一。例如，交通银行表示“聚焦科技，交出大招，数字未来，任你创造”的宣传语；招商银行“诚邀你一同探索数字时代3.0经营模式的星辰大海”。
金融科技类岗位，如软件开发、数据分析、自动化、金融工程、智能科技等需求大热，相关专业者成为银行招聘的“香饽饽”。
交通银行在秋季招聘公告中，直言“金融科技类专业优先”，并详细介绍了金融科技板块的构成，包括两部三中心、研究院和子公司，具体为金融科技部、数据管理与应用部、软件开发中心、数据中心、测试中心、金融科技创新研究院和金科公司。而在春季招聘，银行直接开设金融科技专场，如交通银行近期在官方渠道发布的“交通银行总行金融科技部门2022届校园招聘”，招聘部分包括上边的“两部三中心”。
在发布的众多岗位中，值得关注的是，越来越多的银行开始设置金融科技管培生的岗位。管理培训生（Manage－mentTrainee），本是一个外来术语，是“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
例如兴业银行在招聘中表示，金融科技管培生主要为总行的科技部门和业务部门提供产品、数据、风控、渠道、平台、科技等方面人才储备；也有分行招聘金融科技管培生，进行相关人才储备。
管培生的方式在国内外企业比较流行，比如，有银行的管培生借鉴了外资银行的经验，后续人员的发展路径也比较好。但金融科技管培生在行业属于比较新的概念，未来发展潜力如何，是应届生最关注的问题。
有拿到金融科技管培生的应届生对记者表示，他目前最在意的是未来的职业发展路径。“相比其他已经确定的岗位，管培生在开始阶段的职业规划并不清晰，也不知道未来的具体职位、部门是什么，更不知道以后是分配到业务部门，还是主要在中后台的技术部门。”
区域性银行另辟蹊径
除了国有大行和股份行之外，很多区域性银行的招聘中，科技相关岗位的需求也不少。例如，南京银行发布2022届春季全球校园招聘公告中，包括总行和分行，均有相关岗位，总行招聘仅涉及信息技术部和数字银行管理部，共招聘50人。分行也均设置了信息科技定向培训生岗，总招聘人数近百人。
成都银行开设2022年金融科技招聘专场，招聘岗位包括软件开发、系统管理、网络测试、信息安全等。另外，锦州银行、汉口银行、泰隆银行发布的春季校园招聘里也均有相关岗位需求。
中小银行的科技运营能力一直被视为短板，有华东某城商行的科技部负责人告诉记者，在这几年业务发展中，科技运营碰到最大的难题就是人员不足，“不是真正的人少，而是会的人、懂的人少。这种情况下，我们行曾取全行之力，设置专门团队，董事长亲自抓，所有的东西都是董事长关注、调动，基本上可以说无论是资金、人力都是一路畅通。即使有了这种支持，我们地方人员区域的问题导致招人比较难。”
在在很多应届生眼里，非一线城市的银行科技岗也是不错的选择。“地方的银行金融科技公司、金融科技部都是不错的机会，虽然待遇可能不如一线大厂，也不如总行，但是也不受银行存款指标等传统业务的限制。”有应届生表示。
上述城商行科技部负责人表示，作为三四线城市的城商行，如果想招比较资深的科技专家很难，行里也曾下了很大决心，突破本身体制的要求，但并没有留下人才。而在一线城市的银行情况会好很多。
这种情况下，这家银行决定另辟蹊径，从应届生入手，例如在校园招聘中吸引当地的毕业大学生、研究生等，有志于回家乡发展的高校毕业生。“后期我们行招不到成熟的专家，我们行从零开始。在211高校里，招聘数学、统计相关的研究生。”上述城商行科技部负责人表示。
应届生相对社会招聘来说，缺少丰富的工作经验和实战经验，上述科技部总经理称，2021年又招了不少应届生，招聘之后，不仅是自己银行进行培养，也会与科技公司有很多业务往来，例如与科技公司交互分析等，有助于人才的培养和成长。这种模式也类似与上述几家大中型银行的金融科技管培生，后续对全行不同条线进行了人才输出，现在这个团队目前在线上贷款等业务条线、公司业务等条线上，都发挥了比较大的重要作用。
金融IT需求依然旺盛
银行重视金融科技人才背后，不仅是因为用户需求导致银行不断加快科技投入、提高科技能力，例如，银行客户的需求逐步转向线上，银行的金融服务需要云端运算、网路安全、人工智慧及机器学习技术等不同的技术，而且监管对于金融业的数字化建设也提出了要求。
2022年1月4日，央行印发《金融科技发展规划（2022-2025年）》（下称《规划》），提出将以加强金融数据要素应用为基础，以深化金融供给侧结构性改革为目标，以加快金融机构数字化转型、强化金融科技审慎监管为主线，将数字元素注入金融服务全流程，将数字思维贯穿业务运营全链条，注重金融创新的科技驱动和数据赋能，力争到2025年实现整体水平与核心竞争力跨越式提升。
1月26日，银保监会印发《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，要求银行保险机构结合实际认真贯彻落实。《指导意见》指出，充分利用科技手段开展个人金融产品营销和服务，拓展线上渠道，丰富服务场景，加强线上线下业务协同。构建面向互联网客群的经营管理体系，强化客户体验管理，增强线上客户需求洞察能力，推动营销、交易、服务、风控线上化智能化。
“基础技术的供给越来越丰富，部署的成本是在直线下降，金融行业确实有相对于其他行业充足资金的预算，吸引非常多的优秀人才加入金融科技相关工作。”有接近监管人士认为。
毕业就月薪5万，博士管培生成2020秋招季“香饽饽”
刚毕业月薪3万至5.5万之间，一年14薪。近日，在某个秋招管培生专场直播中一条博士管培生招聘消息，引起应届生的广泛关注。
这是此次直播所招岗位中，薪资开得最高、学历要求最高的岗位。“羡慕，工资很高”“听起来就觉得高端”……在这场近万人观看的“带岗”直播中，用户纷纷留言感慨。
“管培生”，是一些大企业自主培养中高层管理人员或技术人员的人才储备计划，并非新鲜词汇。然而，将学历门槛提至博士层面的管培生岗，在当下的求职市场中较为罕见。
【现状：岗位少，门槛高】
“目前，招博士管培生的企业并不多，且以名企为主。”近日，深耕人力资源领域多年的业内人士陈锋（化名）告诉记者。
当前求职市场中，博士管培生在招岗位远少于本、硕管培生。9月26日，记者在BOSS直聘上检索发现，博士管培生的岗位只有4个，而搜索本科及硕士层次的管培生，结果有10页，岗位近300多个。其他招聘网站上，博士管培生岗同样显得稀少。
薪资方面，二者亦不能相提并论。以北京为例，本、硕管培生的月薪，多在1万至2万多不等，甚至低于1万。而博士管培生的月薪，通常能达3万，更有大企业开出3万到5.5万的高价码。
不过，与高薪相对应的是岗位的高门槛。
除了必须有博士学位外，记者注意到，博士管培生的专业大多被限定在理工科，且与企业所在行业息息相关。例如，苏州一家生物医药公司要求应聘者所学专业，必须是分析化学、生物化学及生物信息学等。此外，有企业要求应聘者要在顶级会议或期刊上发表过论文。
还有不少企业提及，应聘者应当具备出众的文献检索能力、问题分析总结能力与外语能力。
在跨过这些高门槛后，候选人还要经历笔试、测评、面试等多个环节的厮杀，才能拿到offer。
“这些要求还是很高的。应聘者一定要有真才实学，且综合能力出众才能胜出。”陈锋对记者分析。他认为，如今企业招博士管培生，比以往更看重应聘者的创新意识、学术功底与综合能力。
【发展：或管理，或专业】
博士管培生平时的工作是什么？这或许是大众最关心的话题之一。
记者调查发现，目前，求职市场上的博士管培生岗位，涉及房地产、互联网、畜牧业、石油化工、生物医药、晶体技术、金融等多领域。因行业不同，工作职责也有区别。
以京东此次的招聘为例，其所招博士管培生，包括运筹学研究员、机器学习研究员、自然语言处理研究员等；一家大型石油化工央企招聘的博士管培生，需要负责企业的环保政策研究与技术管理，另外，还得负责新项目的调研、启动与维护。
公开资料显示，房企的博士管培生，多以项目管理为核心进行轮岗；生物医药企业的管培生，主要从事医药研发；一家农业公司招聘的畜牧博士管培生，甚至要在入职第一年到猪场基层实习。
记者还注意到，不同企业对博士管培生的培养路径也有区别。
例如，多家房企写明，博士管培生需在营销管理、客户服务、投资管理、人力资源、财物管理等多部门轮岗，最终目的，是在3到5年内将他们培养为项目总经理这类管理人才。
有的企业，则旨在培育专业技术层面的精英。
例如，长春一家医药公司的招聘信息表明，他们计划通过1到5年的轮岗计划，使博士管培生由高级研究员、副主任工程师，成长为技术专家或技术总监。
【定位：攻坚者，领军人】
如今，应届博士生越来越受雇主青睐。
据《2021年应届生秋招早鸟季报告》数据显示，今年秋招，来自企业界的博士招聘需求同比激增71.5%。
“计算机软件、互联网，电子、半导体、集成电路等‘硬核’科技行业，与学术界展开了激烈的‘博士大战’。”上述报告总结道。
29岁的刘睿铭（化名），曾是企业与高校争夺的对象。他告诉记者，2019年他博士毕业，当时可以到一所高校做博士后，但需经两年考核才能获得编制。同时，他也拿到了某大型国有银行总行的管培生offer。
经过仔细权衡，刘睿铭最终选择去做管培生。他告诉记者，尽管很难割舍学术研究情怀，但企业对博士管培生的高定位，是他心动的原因之一。
纵观招聘博士管培生的诸多企业，他们对这群“特种兵”定位鲜明——企业的未来希望与骨干精英。
举例而言，碧桂园招纳博士管培生的项目被称为“未来领袖”，旨在将他们培养成“未来行业领军人”。而京东则将博士管培生定位成“在技术革新领域的攻坚者、转化者和引领者”。
前述数据报告指出，今年秋招早鸟季，硕士及以上高学历人才的平均招聘薪资普遍提高，要求候选人有博士学位的岗位，平均工资达到26523元，同比增幅16.4%。
“对博士管培生的重视，说明企业在竞争、发展过程中，越来越重视科技创新与管理水平。”陈锋向记者分析，“说到底，这是一场针对高层次人才的争夺战。”
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